Корпоративный человеческий капитал: проблема переподготовки работников

В фундаменте новой экономики лежит понятие неосязаемой ценности, основополагающими считаются роль нематериальных активов в создании стоимости и мультипликативный эффект от рецептов решений, основанных на знаниях. Изменяется природа конкурентного преимущества, которое уже основывается не на рыночной позиции, размере или власти компании, а на внедрении знаний во все сферы деятельности организации. Изменяется парадигма того, что представляет собой природа создания стоимости. В банковской сфере получение кредитной организацией реальных конкурентных преимуществ может принести использование наряду с другими активами интеллектуального капитала, который и обеспечивает доминирующее положение на рынке. Поэтому в конкурентной борьбе кредитные организации все чаще обращаются к интеллектуальной составляющей своего бизнеса. Концентрация внимания на интеллектуальном капитале как генераторе стоимости и включение его в качестве одного из факторов, влияющих на деятельность банка - новая задача менеджмента современного коммерческого банка. Особую важность приобретают вопросы идентификации новых форм капитала и включения в общий процесс управления новых методов, схем и измерителей, позволяющих полностью оценить ресурсную базу, из которой банк производит стоимость. Различные модели и теории интеллектуального капитала представляют собой обобщение практики управления факторами стоимости в конкретных компаниях.

Ваш -адрес н.

В статье предпринимается попытка выявления некоторых границ трактовки человеческого капитала, обусловленных методологией теории человеческого капитала Ключевые слова: Идеология человеческого капитала стала теоретико-методологической основой прогнозирования и планирования социально-экономического развития РФ, в том числе и долгосрочного [см.: Между тем, как нам представляется, и среди политиков, и среди ученых вовсе нет консенсуса по самым принципиальным проблемам человеческого капитала по вопросам самой трактовки, понимания видов и форм, методов корректной оценки и пр.

Терминологическая неясность, а порой и путаница, помимо расхождений в собственно теоретических представлениях, порождает и существенные разногласия относительно конкретных рекомендаций и практических действий по формированию и развитию человеческого капитала в стране. Именно поэтому особенно важной представляется своего рода конвергенция взглядов в области анализа человеческого капитала, и в первую очередь — в понимании самой его сущности.

Реинжиниринг бизнес-процессов на основе учета ресурсного потенциала человеческих ресурсов фирмы) при перепроектировании бизнес-процессов. включения в методику проведения реинжиниринга бизнес-процессов.

Человеческий капитал как совокупность социально-экономических отношений: Развитие человеческого капитала как фактор реализации стратегии национальной экономической безопасности РФ: Процесс формирования человеческого капитала как фактора общественного производства в условиях инновационного развития: Оценка интеллектуальной собственности и нематериальных активов: Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса. Человеческий ресурс или человеческий капитал?

Среди отечественных ученых следует отметить Л. Рассмотрим содержание категории человеческий капитал, как составной части нематериальных активов или интеллектуального капитала организации. По мнению Козырева А.

Человеческий ресурс или человеческий капитал? Пришло время разобраться… Актуальность темы Последнее десятилетие охарактеризовано бурным технологическим прогрессом. Развитие интернета и цифровых технологий обеспечило смену тенденций развития: В новой экономике более успешными окажутся предприятия с высоким и устойчивым интеллектуальным капиталом, а не с производственными мощностями.

Учитывая, что большинство рынков сегодня находится на той стадии развития, где высока конкуренция при сниженном потребительском спросе, где уже не работают агрессивные маркетинговые стратегии, актуальным становится сервис и персональный подход к потребителю.

Стратегии в области развития человеческого капитала организации являются производными от бизнес-процессов организации.

В статье приводятся анализ теоретических подходов эффективного использования человеческого капитала. В отличие от существующих подходов нами предложено рассматривать управление социально-экономическим развитием региона через эффективное использование человеческого капитала с позиции сопряжения интересов региональных органов государственной власти, бизнеса и общества.

Эффективное использование человеческого капитала, управление, социально-экономическое развитие, регион, человеческий капитал. ." - . , , - , , . Успешное социально-экономическое развитие региона — это ключевая цель повышения эффективности управления территории.

Системы управления гигиеной и безопасностью труда

Систематическое обновление науки и техники требует соответствующих знаний, навыков и психологической готовности к принятию решений и действиям в нестандартных ситуациях, творческого, инициативного подхода к делу, умения взять на себя ответственность за принимаемые в сложных ситуациях решения, что предопределяет повышение качества человеческих ресурсов. Накопленные человеком знания, квалификация, профессиональные навыки рассматриваются как равноценный капитал наряду с его традиционными видами, такими, как произ-водственное оборудование, деньги, акции и т.

Организации все больше опираются на интеллектуальное сотрудничество людей, на их сетевую кооперацию; интеграцию процессов планирования и исполнения, на материальное стимулирование по затратам рабочего времени, на динамичные проблемно - ориентирующиеся коллективы работников; на виртуальное производство и т. При этом совокупные качества человека, с помощью которых он преобразует себя и окружающий его мир, реализуются в форме человеческого капитала.

Это предполагает широкую трактовку социально-экономического аспекта деятельности человека, позволяет по-новому подойти к рассмотрению проблем управления человеческими ресурсами, опреде- лить и понять ведущую роль индивида в обеспечении эффективности и инновационной восприимчивости организации. В период проведения трансформаций неопределенность и постоянные изменения в деловом окружении заставляют предпринимателей обучаться тому, как поступать в той или иной ситуации, и основным ресурсом экономического преимущества становится не физический капитал материальные и финансовые активы , а человеческий капитал интеллектуальные активы.

Человеческий капитал имеет совершенно другой процесс накопления, чем человеческого капитала;; бизнес и инвестиции в человеческий капитал; Прямые расходы на накопление человеческого капитала могут включать в.

Человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала компании является базовым и определяющим успешное развитие остальных структурных элементов. Руководители должны уделять основное внимание развитию данного вида интеллектуального капитала, используя наиболее оптимальные и эффективные инструменты его совершенствования: Срок публикации - от 1 месяца. В это время материальные ресурсы перестали в достаточной степени обеспечивать экономический рост, при этом инновационные изменения в экономике обеспечиваются в первую очередь на базе интеллектуального капитала.

Лидирующие компании США, Западной Европы и Японии основное внимание в своей деятельности уделяют созданию, развитию и эффективному использованию интеллектуального капитала. Основой интеллектуального капитала, имеющего непосредственное отношение к человеку, является человеческий капитал. Это знания, практические навыки, опыт, способности, моральные ценности работников компании.

Именно сотрудники являются носителями интеллектуальных ресурсов компании, а все остальные компоненты интеллектуального капитала — производные от человеческого труда и умственной деятельности. Человеческий капитал, будучи неосязаемой формой капитала, неотделим от тех, кому он принадлежит, и не может быть скопирован или воспроизведен ни в одном другом предприятии.

Вопросы оценки и учета интеллектуального капитала в экономике предприятия

Во многих компаниях уже подведены итоги минувшего финансового года и не за горами собрания акционеров. С каждым новым годом все острее встают такие проблемы как поиск ресурсов повышения рентабельности бизнеса, инвестиций, позволяющих компании выйти на новый качественный уровень, пути нахождения внутренних резервов. Несмотря на сложность, ответы на подобные вопросы руководитель видит перед собой почти каждый день. Суть их в его управленческой команде, среднем менеджменте и рядовых сотрудниках, то есть в самом Персонале компании.

Действительно, современная тенденция — переход с языка прибыли, на язык стоимости.

Интеллектуальный капитал банка - соединение человеческого капитала со структурным, Организационный капитал банка - системы, бизнес- процессы, Включение интеллектуального капитала в состав активов банка .

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Теоретико-методологические подходы к исследованию человеческого капитала организации. Анализ эволюции основных концепций человеческого капитала 1. Формирование методологии исследования развития человеческого капитала организации. Концептуальные основы теории развития человеческого капитала организации.

Управление развитием человеческого капитала организации 2. Управление развитием человеческого капитала в системе социально-трудовых отношений современной организации. Разработка программы развития человеческого капитала организации. Проблемы управления организационным знанием. Создание системы управления организационным знанием. Методы развития человеческого капитала организации. Развитие потенциала управленческой группы 3.

Практика развития человеческого капитала организации.

Курсы и тренинги

История экономики знаний[ править править код ] По типу экономик и уровню развития различают страны [2]: Основным фактором смены типов экономик и обществ был и остается человеческий капитал накопленные знания, интеллект, инновации, профессионалы [3]. Развитые страны мира обладают основной долей мирового человеческого капитала. Причем большую часть инвестиций развитые страны осуществляют именно в человеческий капитал [4].

Это дает им решающее преимущество в технологическом и интеллектуальном развитии, а также опережающем росте качества жизни населения. Человеческий капитал в развитых странах стал главным производительным фактором в создании новейших технологий, развитии производств, повышении их эффективности, опережающем развитии науки, культуры, здравоохранения, безопасности, социальной сферы.

Информация является движущей силой человеческого капитала, базой или . одно из свойств предметов, явлений, процессов объективной действительности, В нее можно включить все сведения о природе и мире, в том числе . и технологий в системах управления, в бизнесе, в науке, производствах.

Понятие информации тесно переплетается с понятием человеческого капитала. Информация является движущей силой человеческого капитала, базой или основой источников знаний и заблуждений, которые способны создать новые знания. Она дает ему навыки и опыт жизни, пути выхода из простых и сложных положений, образование, накопленные и текущие знания, формирует и стимулирует науку, инновации, поиск нужных методов лечения и поддержания здоровья, текущую информацию, статистику, прогнозы и планы, правила и ориентиры в жизни и.

Понятие человеческого капитала ЧК формировалось постепенно. И как основной производительный и социальный фактор развития современного общества, и как экономическая категория человеческий капитал приобрел многофакторный характер. В работе [1] мы включили, в частности, в состав человеческого капитала информационное обеспечение труда и его интеллектуальной части.

В результате многочисленных исследований влияния ЧК на национальное богатство было установлено, что в ХХ веке накопление человеческого капитала опережало темпы накопления физического капитала. В частности, по расчетам Э. Лауреат Нобелевской премии по экономике Г. Беккер одним из первых перенес понятие ЧК на микроуровень.

"Мы – люди с извращенным сознанием и перевёрнутыми ценностями"

Темпы накопления человеческого капитала опережают темпы накопления физического капитала. Человеческий капитал имеет совершенно другой процесс накопления, чем физический капитал. Внимание к человеческому капиталу обусловлено явной прибыльностью средств, вложенных в его формирование например, в образование, профессиональную подготовку.

Основатели теории человеческого капитала Г.Беккер и Т.Шульц доказали Тем самым процесс формирования и производства человеческого капитала . включать основные параметры человеческого капитала: способность к трудовой процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес.

Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленной организации Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленной организации Королев О. В статье исследованы проблемы повышения конкурентных преимуществ промышленного предприятия за счет улучшения использования человеческого потенциала, а также выявлено, что управление развитием человеческого потенциала должно быть направлено на развитие индивидуальных и групповых компетенций в целях преобразования знаний и способностей персонала в реальные финансовые показатели.

Заинтересованность предприятий в результатах своей деятельности обусловливает необходимость повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции, что требует совершенствования работы всех служб и подразделений хозяйствующего субъекта. Конкурентные преимущества организации закладываются уже на стадии постановки целей и разработки стратегии. Вряд ли конкурентные преимущества когда-либо имели такое решающее значение, какое они имеют сейчас, когда рост компаний во всем мире замедлился, а поведение конкурентов на рынке говорит о том, что динамика конкуренции стала гораздо более богатой [5].

инвестиции в будущее

Очевидно, что лишь малая часть ИК может соответствовать вышеназванным требованиям. Патенты и торговые марки в большинстве случаев удовлетворяют этим условиям. Однако многие другие объекты ИК под эти требования не подходят. Практически невозможно определить момент, когда возникает лояльность клиента к организации, зарождается инновационный дух компании или когда заканчивается компьютерная грамотность сотрудника.

Возрастающее значение человеческого капитала всегда связывалось с появлением нового становится включение знаний сотрудников в организационную систему и бизнес-процессы компании, преобразовав, таким образом.

Мотивация персонала с позиции концепции человеческого капитала Существенное значение для понимания проблем мотивации и разработки моделей и практических схем мотивирования персонала в современной организации имеют концепции человеческого капитала. Теория человеческого капитала стала развиваться в США с конца х гг. Толчком к ее возникновению послужили работы американского ученого Т. Впоследствии он был идентифицирован как приобретаемые и развиваемые человеком способности к труду.

В современной теории управления человеческий капитал рассматривают в широком и узком смысле. В узком смысле - человеческий капитал есть образование. В первых оценках человеческого капитала Т. По его расчетам, в г. Причем с по г. Вместе с тем такая трактовка представляется слишком оторванной от реальности:

Контрольные точки вместо бизнес-процессов. Исследование и моделирование бизнес-процессов компании

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!